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連續繳納社保15年和累計交滿15年,領的養老金不一樣!


參保人員的養老保險費累計繳費15年和連續繳費15年有什么待遇差別嗎?

1996年我國逐步實現統賬結合后,國家規定之后參加工作繳納社會保險的職工,退休后待遇只能有兩項,即基礎養老金和個人賬戶養老金。而且養老保險最低繳費年限由10年,延長至15年。這也是目前我們養老保險最低繳費15年的由來。

在養老保險改革之前巳經參加工作,卻要以后再陸續退休的人員稱為“中人",其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

在養老保險制度改革以后參加工作的人員稱為“新人",其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

其中: 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化月繳費基數x視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。簡單地說,就是參保人員按照60%的社保基數繳費,一年就可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。如果按照100%基數交費,那么就會變成1%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。

總之,基礎養老金只跟交費年限和繳費基數的檔次高低有關系。

從基礎養老金來看,累計繳費15年和實際繳費15年,只要繳費檔次相同就沒有什么差距。

但是個人賬戶養老金就不同了。由于退休年齡的不同,因此計發月數也就不同,比如50歲退休的計發月數為195,60歲退休的計發月數139。

還有就是繳費基數和指數化月平均繳費工資的影響。如果某人在2000年連續繳納到2015年連續繳費15年養老保險和從1995年到2015累積繳納滿15年的話,僅管兩個繳納年限相同,但由于繳納的時間不同,繳費的基數和指數化月平均繳費工資的不同,因此最終的養老金也有差距。

另外,社平工資的不同,也會造成養老金的差距。根據規定,退休時計算基礎養老金和過渡性養老金有一個社平工資,這個社平工資是以最后一次繳費截止時間的上年度為準的。由于繳費停止時間的社平工資不同,最后計算的養老金也就不同,社平工資越高,計算的養老金也越高。

由此可見,養老保險連續繳費15年和累積繳費15年,退休時的養老金肯定是有差距的。至于差距的大小由基礎養老金、繳費基數、指數化繳費工資、社會平均工資等多種因素決定。


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