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利財網

社保小兵 2018年退休人員增資為什么機關事業單位有很多人沒漲過企業的?


2018年7月已經快過半了,大家關心的退休人員增資已經大部分落實到位,有的省份已經發到廣大退休人員手里了。關于漲工資的細節我就不過多闡述了,我以前已經寫過這方面的文章了。大家可以回頭看一看。2018年退休人員增資細則

這次漲工資一大亮點就是機關事業單位和企業的退休人員實行同一標準,不在區分兩部分人群。但有的機關事業單位退休人員在領取到增資以后發現比很多企業退休人員漲的都少,就很不明白了,到社保局咨詢的人很多,其實這是個不是問題的問題,機關事業單位退休的人員以后漲工資比企業少的情況會很多,不要大驚小怪的。主要是以下兩個原因造成的:

一、跟原工資有關,這次漲工資其中有一項是按原工資的0.8%增資,這就是說你以前的工資高就會增的高一點,企業退休人員的養老金從很早以前就實行社會化發放了,也實行了全省統一管理,漲工資一次都落下,不存在拖欠的現象。而機關事業單位的養老金以前都是地方政府負責的,有很多地方政府因為財政的原因,并沒有即時的給退休人員按國家要求漲工資,所以造成了機關事業單位退休人員有的地方工資在同等條件下沒有企業高的原因。

二、跟工齡有關。機關事業單位的人員大多數都是上完大學才參加工作的,但是在計算工齡時卻要把上大學的時間剔除,所以機關事業單位的人員參加工作時間都是從上完大學開算的,一般都是23、24歲了,但企業就不一樣了,有的中學一畢業就參加工作了,工齡都從17、18開算的,這就一下拉低了機關事業單位退休人員的工齡工資了。

以上就是這兩點原因才造成上面所說的現象的。可能不夠全面,希望大家有不同意見在評論里留言,關注我的頭條號。





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